โรงงานไพ่ กรมสรรพสามิต ได้ตระหนัก และให้ความสำคัญสำหรับการสร้างทุนมนุษย์ (Human Capital) ให้มีความรู้และความสามารถในระดับมืออาชีพ เนื่องจากเป็นปัจจัยหลักแห่งความสำเร็จ (Key Success Factor) ที่ช่วยผลักดันการดำเนินธุรกิจตามวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ตั้งเป้าหมายไว้ โรงงานไพ่ จึงให้ความสำคัญในการสร้างให้เป็นองค์กรแห่งความเป็นเลิศ (High Performance Organization) ส่งเสริมการพัฒนาพนักงานทุกระดับให้เป็นคนดี คนเก่ง มีพฤติกรรมตามค่านิยม CARDS ไปพร้อมกับการพัฒนาให้เป็นองค์กรชั้นนำในธุรกิจสิ่งพิมพ์ปลอดการปลอมแปลง
1. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
โรงงานไพ่ มีการวางแผนในการสรรหา โดยได้มีการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนแล้วในการที่จะสรรหาบุคคลมาทดแทนในตำแหน่งที่ว่าง หรือมีทดแทนอัตรากำลังคนเนื่องจากมีพนักงานลาออก มีการร้องขอจากหัวหน้าส่วนงาน หรือมีพนักงานเกษียณ หน่วยงานที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคคล จะต้องวางแผนการสรรหาบุคคล โดยมีการพิจารณาเกี่ยวกับวิธีการสรรหาที่จะเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยให้สามารถสื่อข้อความไปถึงกลุ่มบุคคลที่ต้องการมากที่สุด นอกจากการวางแผนการสรรหาแล้วยังรวมไปถึงการพิจารณาไปถึงแหล่งที่จะไปการสรรหาตามที่ต้องการ
2. การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
โรงงานไพ่ มีหลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร ดังนี้
1. ผู้ที่จะเข้าทำงานเป็นผู้ปฏิบัติงานต้องมีคุณสมบัติ ดังต่อไปนี้
(1) มีสัญชาติไทย
(2) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์
(3) เป็นผู้เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชิปไตย อันมีพระมหากษัตริย์เป็นประมุข ตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ด้วยความบริสุทธิ์ใจ
(4) ไม่เป็นผู้มีร่างกายทุพพลภาพไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบโรคเรื้อน วัณโรคในระยะอันตราย โรคพิษสุราเรื้อรัง โรคยาเสพติดให้โทษอย่างร้ายแรง หรือโรคเท้าช้างในระยะที่ปรากฎอาการเป็นที่น่ารังเกียจแก่สังคม
(5) ไม่เป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดี
(6) ไม่เป็นผู้มีหนี้สินล้นพ้นตัว
(7) ไม่เป็นผู้เคยต้องรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกเว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษ
(8)ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษปลดออก หรือไล่ออกจากราชการหรือหน่วยงานอื่นของรัฐหรือเอกชน
(9)ไม่เป็นผู้อยู่ระหว่างพักงาน
2. การบรรจุพนักงานต้องบรรจุบุคคลที่มีความรู้ความสามารถตามที่ได้กำหนดไว้ในมาตรฐานกำหนดตำแหน่งของโรงงานไพ่
3. หลังจากโรงงานไพ่ ออกคำสั่งบรรจุบุคคลเพื่อให้ทดลองปฏิบัติงานแล้ว หากผ่านการทดลองปฏิบัติงาน 120 วัน และมีคุณสมบัติครบถ้วน โรงงานไพ่ จะแต่งตั้งเป็นพนักงานโรงงานไพ่ต่อไป
3. การพัฒนาบุคลากร
โรงงานไพ่ มีการประเมินสมรรถนะรายบุคคลประจำปี และสำรวจความต้องการการฝึกอบรมของพนักงานตามความต้องการของฝ่ายงาน/ส่วนงาน นำข้อมูลทั้งหมดมาวิเคราะห์และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร โดยอาศัยประสบการณ์ในการทำงานเป็นข้อมูลเบื้องต้น ตลอดจนปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร นำมาวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหา เพื่อนำมาประกอบการพิจารณาวางแผนพัฒนาบุคลากร และเสริมสร้างความสามารถด้วยการฝึกอบรมพนักงาน พัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ พัฒนาความรู้ ความสามารถ ทักษะในการปฎิบัติงาน การศึกษาเรียนรู้ แลกเปลี่ยนเรียนรู้ ให้แก่พนักงาน
4. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
1. การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนขั้นเงินเดือน
โรงงานไพ่ฯ มีการพิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยมีการพิจารณาจากรายงานการประเมินผลการปฏิบัติงาน จำนวน 2 ครั้ง คือ ครั้งที่ 1 ( ตุลาคม – มีนาคม) และครั้งที่ 2 (เมษายน – กันยายน) โดยมีหลักเกณฑ์การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ดังนี้
(1) พนักงานได้รับพิจารณา ครึ่งขั้น ดังนี้
- ลาป่วยไม่เกิน 30 วัน
- สายไม่เกิน 25 ครั้ง
(2) พนักงานได้รับพิจารณาหนึ่งขั้น ดังนี้
- ลาป่วยไม่เกิน 25 วัน
- สายไม่เกิน 20 ครั้ง
(3) พนักงานได้รับพิจารณาหนึ่งขั้นครึ่ง ดังนี้
- ลาป่วยไม่เกิน 20 วัน
- สายไม่เกิน 15 ครั้ง
(4) พนักงานได้รับพิจารณาสองขั้น ดังนี้
- ลาป่วยไม่เกิน 15 วัน
- สายไม่เกิน 10 ครั้ง
(5) พนักงานไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้น ดังนี้
- ลาป่วยและมาสายไม่เกินหลักเกณฑ์แต่ประเมินผลงานแล้วต่ำกว่ามาตรฐาน หรือประพฤติตนผิดระเบียบ
- ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันควร
- ประพฤติชั่วหรือเสื่อมเสียในทางศีลธรรม
ในการพิจารณาการประเมินการปฏิบัติงาน มีระดับการประเมินผลแบ่งออกเป็น 5 ระดับ ดังนี้
| ระดับ | ความหมาย | คะแนน |
| ดีเด่น | ระดับผลงานสูงกว่ามาตรฐาน | 180 – 200 คะแนน |
| ดีมาก | ระดับผลงานสูงมาตรฐาน | 150 – 179 คะแนน |
| ดี | ระดับผลงานมาตรฐาน | 136 – 149 คะแนน |
| พอใช้ | ระดับผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน | 120 – 135 คะแนน |
| ต่ำ | ต่ำกว่ามาตรฐานต้องปรับปรุง | 119 คะแนน |
5. การให้คุณให้โทษ
โทษทางวินัย
โรงงานไพ่ ได้กำหนดโทษผิดทางวินัยไว้ในข้อบังคับโรงงานไพ่ ว่าด้วยมาตรฐานสิทธิประโยชน์ของพนักงานโรงงานไพ่ พ.ศ. 2558 หมวด 4 วินัยและโทษทางวินัย ข้อ 37 โทษทางวินัยของพนักงาน มี 5 สถาน ดังนี้
(1) ภาคทัณฑ์
(2) ตัดเงินเดือน
(3) ลดขั้นเงินเดือน
(4) ปลดออก
(5) ไล่ออก